Разрешение на работу

Согласно ст.26 Трудового Кодекса Республики Казахстан для осуществления трудовой деятельности иностранным работником и заключения с ним Трудового договора, Работодателю необходимо оформить «Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы».​ ​Оформление Разрешения регулируется правилами и условиями выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденных приказом и.о. министра здравоохранения и социального развития РК от 27 июня 2016 года.

В Казахстане ДЛЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ИНОСТРАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ выгодно работать с  Компанией "DASS&Partners", специализирующейся на предоставлении качественных юридических услуг вот уже более 7 лет.

ЗАКАЖИТЕ КАЧЕСТВЕННЫЕ УСЛУГИ

1. При получении Разрешения на привлечение иностранного работника с участием компании "DASS&Partners"  Вы получаете в подарок услугу регистрации паспорта по прилету в Казахстан.
2. Работая с нами вы получаете возможность продления разрешения без выезда иностранного сотрудника за пределы РК. Мы экономим ваше время и ресурсы.
3. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в РК с "DASS&Partners", гарантия качественного и своевременного предоставления услуг.
4. Работая с квалифицированной командой "DASS&Partners" Вы убедитесь в четкости выстроенных процессов и своевременной выполненной услуги.

Мы применяем самые передовые и инновационные технологии в области предоставления услуг, что позволяет нашим клиентам получить качественный сервис и услуги в любой точке Казахстана с должным комфортом.

ОЧЕВИДНЫЕ ВЫГОДЫ

• Получение документов точно в срок, без задержек
• Продление разрешения без выезда за границу
Получение визы супруге и детям сроком до 1 года

• Официальное оформление в компании на законном основании
Оплата налогов
• Законное взаимодействие с работником

• Отсутствие рисков
• Годовая, рабочая виза за 5 дней
Широкий спектр дополнительных услуг и всесторонняя помощь

           
ОБРАЩАЙТЕСЬ К ПРОФЕССИОНАЛАМ СВОЕГО ДЕЛА

ОСОБЕННОСТИ ПОЛУЧЕНИЯ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ

РАБОЧЕЕ РАЗРЕШЕНИЕ - это официальный документ, дающий право привлекать иностранных сотрудников на работу в вашу компанию, а так же:
1. Официального пребывания супруги/а и детей сроком до 365 дней в году по многократной визе БЕЗ ПРАВА НА РАБОТУ (только для клиентов "DASS&Partners")
2. Свободно передвигаться по всем городам Республики Казахстан до 90 календарных дней в году согласно законодательству РК
3. Официальное оформление Трудового договора, оплаты труда, командировочных
4. Наделение правом подписи как Уполномоченного сотрудника/ должностного лица на всех финансовых и хозяйственных документах Компании
5. Первичное получение разрешение на работу дает право Продлить Разрешение еще на 3 года

Согласно ст.26 Трудового Кодекса Республики Казахстан для осуществления трудовой деятельности иностранным работником и заключения с ним Трудового договора, Работодателю необходимо оформить «Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы».​ ​Оформление Разрешения регулируется правилами и условиями выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденных приказом и.о. министра здравоохранения и социального развития РК от 27 июня 2016 года.

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Распространенные ошибки работодателей РК, привлекающих иностранную рабочую силу

Доверять «серым помощникам»
Существует риск остаться без документов и рабочего разрешения.

Работать без договора
(см. пункт 1).

Уклоняться от получения рабочего разрешения, доверяясь «серым помощникам»
Получение разрешения на работу в РК предотвращает возникновения проблем и вопросов со стороны миграционных органов. Статья 517 КоАП РК, несоблюдение правил прибывания иностранцев в РК, может повлечь — штраф от 15 МРП или арест до 10 суток или выдворение иностранного работника до 5 лет. Не соблюдение правил привлечение ИРС для компаний влечет ограничение на привлечение иностранных сотрудников сроком на 1 год и штраф. В порядке установленном законодательством Республики Казахстан, срок получения Рабочего Разрешения составляет до 2 месяцев, данный срок можно уменьшить незначительно, если условия получения отличаются от стандартных.

Искать дешевле
Средняя стоимость на рынке одинаковая, а качество и сроки у всех разные. Среднее фактическое время получения рабочего разрешения для компаний 1,5 месяца

Предоставлять НЕполный пакет документов, тянуть с передачей документов запрошенными юристом
Увеличивает общий срок получения разрешения.

Искать реализацию услуги с меньшими сроками
В порядке установленном законодательством Республики Казахстан, срок получения Рабочего Разрешения составляет 2 месяца, данный срок можно уменьшить незначительно или если условия получения отличаются от стандартных.

Особенности получения разрешения на работу

1. Выбор профессии
Часто работодатели хотят получить Разрешение на работу для иностранного работника на должность, не указанную в ЕКТС РК. Например, «Менеджер по выявлению вкусов потребителей и развитию».

Многолетний опыт DASS & Partners позволяет с легкостью предложить оптимальное решение по выбору должности иностранного специалиста в соответствии документов Сотрудника и требований законодательства Республики Казахстан.

2. Рабочая виза
После успешного получения соответствующего Разрешения на работу DASS & Partners предлагает оформить Клиенту годовое визовое приглашение на Сотрудника всего за 5 рабочих дней. А при продлении Рабочего Разрешения, возможность продления рабочей визы сроком на 1 год без выезда из Казахстана и отрыва от рабочего процесса.

3. Продление разрешения
Специалисты DASS & Partners уведомят за два месяца до окончания срока действия разрешения на работу во избежание просрочек и своевременного продления сроков рабочих виз без отрыва от рабочего процесса.

Замена разрешения на работу

В случае неприбытия иностранного работника, на которого было выдано рабочее разрешение или в случае  расторжения с работником трудового договора до окончания срока действия разрешения, законодательством РК предусмотрена процедура переоформления ранее выданного разрешения на другого иностранного работника. Но при этом работодателя заменить в разрешении нельзя. Узнайте подробней об условиях замены у наших специалистов, которые предоставят вам консультацию и поддержку в переоформлении «Разрешения на работу».

Порядок замены и необходимые документы:

1. От нового иностранного сотрудника​
— нотариально заверенная копия с переводом соответствующего диплома (при необходимости апостилированные или легализованные, в соответствии с Минской и Гаагской конвенциями)
— нотариально заверенная копия паспорта с переводом
— нотариально заверенная копия справка с предыдущего места работы

2. От заменяемого иностранного сотрудника
— действующее Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы
— копия приказа об увольнении

НАШИ ГАРАНТИИ

I. Подписывая с нами «Договор на оказание юридических услуг», мы гарантируем соблюдение норм законодательства Республики Казахстан

II. "DASS&Partners" гарантирует порядочность сделки, ограждая заказчика от коммуникаций с разрешительными органами, непредвиденных обстоятельств и потери времени в очередях, а так же возможных ошибок при формировании и подаче документов.​


ВАМ ТАКЖЕ МОГУТ БЫТЬ НЕОБХОДИМЫ СЛЕДУЮЩИЕ ВИДЫ УСЛУГ:

1. Помощь в оформлении документов на получение ВНЖ / вида на жительство / Resident permit
2. Подготовка документов для Делового визового приглашения сроком от 3 месяцев
3. Получение ИИН (индивидуальный идентификационный номер)
4. Сдача ежемесячной отчетности по нерезидентам в Компании
5. Нотариальное заверение документов и перевод с 96 языков мира
6. Получение дубликата разрешения на работу
7. Открытие ТОО на иностранных граждан
8. Получение Апостиля и Легализации для документов Казахстанского происхождения

Translate >>